关键岗位ca88网页登录突然辞职

在公司工作了八年多的小王要辞职走了,公司上下一片议论唏嘘声。
小王今年31岁,是现在公司唯一的一个软件开发设计师。公司现有产品的很多程序,除了外包部分,其它大部分都是都是他写的,是公司技术的支撑力量。他的上任领导曾经说ca88网页登录,这个公司,除了小王,其它任何人走,对公司影响都不大。虽然是片面之词,但窥豹可见一般。
小王毕业之后就进入了公司,从实习生到今天的公司技术主要骨干力量,小王自已付出了自已不懈的努力。当然,也是公司看他沉着稳重好学,给予了他很多实践学习的机会,一直委以重任,把他做为重点培养对像的结果。小王在公司找到了自已的真爱,他们俩结婚的时候是公司同事帮他操办的,他的婚礼是由董事长亲自主持的。在他儿子满月后,他老婆辞职走了,还不到两年,现在他ca88网页登录也提出辞职,部门的领导、分管领导、董事长、HR都找他谈话,其它的同事也各种劝说,依然义然绝然的要走。他说,世界那么大,我想去看看。
很多人都不理解,他现在工资在公司已经算很高的了,而且得到公司领导的器重和一再挽留。但从他个人职业规划的角度来讲,在公司他可能已经处于一个瓶颈期。公司对他很重视,可是继续往上发展的可能性就小了。从个人专业技术来讲,在公司现在要提升技术,只能靠自已钻研、摸索,得到别人提点的机会几乎没有。且不说公司现在发展前景不乐观,就算效益非常好,他也会离开的。况且公司对他的挽留又没有提出实质性的诚意。
他提出走,在没有的找到一个合适的继任者的情况下,从提出到离开不到一个星期。企业这种一个萝卜一个坑或一个萝卜多个坑的人员配置方式,对于关键岗位的设置,ca88网页登录存在非常大的隐患。但是这个部门的领导并未意识到这一点。在他们心里,人力不是资源,而是成本。公司除了他自已,任何人都可以走,所谓铁打的营盘流水的兵。但是我想说,非万不得已,最好不要搞岗位空档期,否则天下不大乱谈不上,但后续总有麻烦够这位领导喝一壶的。
更苦的就是HR了,他要马不停蹄的去给你招一个合适的人去补缺。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注